Performans Ölçülmeli Çünkü:


Süreçlerin yönetilmesi hem kişiye hem işi üretene bir değer katar. Aşağıdaki maddeler bir performansın neden ölçülmesi gerektiğini özetler nitelikte:

1. Ölçemediğiniz şeyi yönetemezsiniz

2. Sonuçları ölçemezseniz, başarı ile başarısızlığı birbirinden ayıramazsınız

3.Başarıyı tespit edemezseniz onu ödüllendiremezsiniz

4. Eğer başarıyı ödüllendirmiyorsanız, büyük ihtimal başarısızlığı ödüllendiriyorsunuzdur

5. Eğer başarıyı tespit edemezseniz, ondan bir şey de öğrenemezsiniz

6. Eğer başarısızlığı tespit edemezseniz, onu düzeltemezsiniz

7. Eğer yaptıklarınızın sonuçlarını sunabilirseniz destek bulursunuz

Unutulmamalıdır ki, performans dış etkenlerle doğru orantılıdır. Örneğin eğitim sektöründe sizin hızlı düşünmeleriniz müthiş olabilir fakat öğrenci, sizdeki performansı etkileyebilir. Dolayısı ile oluşan paradox ta sizin iyi bir performans göstermeniz doğru olsada başarısız bir sınav sonuçu başarızlığı doğurur..

Bir yorum ekleyin

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.